Je suis d'abord et surtout responsable de moi.
Et si j'en faisais une réalité ?
Michelle Arcand et Lorraine Brissette
Je suis d'abord et surtout responsable de moi.
Notre activité s’appuie sur deux méthodes d’intervention :
L’Approche Préventive de l’Épuisement
en Relation d’aide est une méthode développée par Lorraine Brissette et Michelle Arcand au Québec depuis une vingtaine d’années auprès de proches aidants et d’intervenants médico- sociaux. Cette méthode psycho-sociale est axée sur l’apprentissage de la gestion de l’énergie, permis par un travail de mise en mouvement de soi. Par sa transversalité, cette approche permet à tout à chacun de s’engager dans une démarche de changement pour la protection de sa santé.
L’intelligence collective croit en la capacité de chacun à pouvoir apporter au groupe ses connaissances, savoir-faire et savoir être. Elle repose sur l’authenticité, la confiance, les interactions, l’entraide, la bienveillance, le partage et l’ouverture. A travers différents outils, elle permet à un groupe de définir et d’atteindre des objectifs par la créativité et l’émulation positive.
L'approche préventive de l'épuisement
La méthode
Il s’agit d’une approche concrète, structurant la bienveillance envers soi-même.
Elle se centre sur la personne dans sa globalité, et non sur sa/ses problématique/s/,
avec l’ambition d’engager des changements efficaces et durables, protecteurs de sa santé.
« L’énergie est le carburant de toute action humaine. Elle existe, elle s’épuise, elle se renouvèle »
A.LOWEN
L'intelligence collective
Cette approche, par le biais d’une méthodologie d’animation concrète et structurante, se centre sur la recherche de solutions conduisant in fine à des changements efficaces et durables. Elle prend différentes formes selon les outils utilisés. Le codéveloppement et à la méthodologie LEGO® SERIOUS PLAY® sont au coeur de notre pratique.
«L'intelligence collective est un outil pour développer la responsabilité, la créativité, l'adaptabilité d'une organisation et garantir la mise en œuvre des décisions en réduisant la résistance au changement et en créant une émulation positive.»
Olivier ZARA
Le codéveloppement
La méthode
Cette approche, par le biais d’une méthodologie d’animation concrète et structurante,
stimule l’intelligence collective bienveillante et
se centre sur la recherche de solutions conduisant in fine à des changements efficaces et durables.
« Le groupe de codéveloppement est une approche de développement pour et par des personnes qui apprennent les unes des autres afin d’améliorer leur pratique sur des situations professionnelles. »
Adrien PAYETTE et Claude CHAMPAGNE
Notre activité consiste ainsi à vous accompagner via ces approches pour prévenir le risque d’épuisement et vous permettre d’impulser une dynamique de changement , grâce à des outils innovants.
